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    我們堅信“人才是公司最寶貴的財富”,“知識是人才智慧之源”,“員工是效益的直接創造者”。公司的發展壯大離不開所有員工的努力拼搏,公司為所有人才提供施展聰明才智的工作平臺和職業發展空間,鼓勵員工長期為公司服務。
    公司特別注重員工的職業訓練和素質提升,為員工提供和創造學習、培訓機會, 努力創建學習型組織。

    培訓課程
    我們每年根據公司及員工發展需要,為公司員工提供形式多樣的培訓課程,主要有:

    通用培訓類:
    此類培訓主要是為員工掌握基礎技能及核心能力而開辦的培訓課程,如:新員工入職培訓、石化產品知識、商業道德、基礎領導能力、辦公軟件應用、在線英語培訓、績效管理、溝通技巧、文化差異、適應變革、團隊建設、個人發展、企業管理等。

    專業培訓:
    根據各個部門的實際工作需要,提供相應的專業能力的培訓課程,如:生產操作基礎、生產運作及工藝流程、銷售技巧、客戶關系管理、財務分析與管理、IT類專業課程等。

    知識分享:
    為調動公司內部資源,讓公司員工有更多學習和參與的機會,我們還將不定期的組織“知識分享”的學習活動,如:賽科的歷史與目標、賽科項目介紹、賽科的業務政策、賽科的業務流程、社會影響評估、賽科各部門介紹、以及其它的對員工及公司發展有幫助的主題等。

    培訓形式
    根據培訓的需要,我們將組織不同的培訓形式,主要有:

    內部培訓:
    由賽科本公司內部講師,通過講授、錄相放映、案例討論等方式對公司員工進行培訓和輔導。

    外部培訓:
    根據需要選送員工至培訓公司參加培訓課程或公開課程;或者外聘專家進行交流和指導。
    在線網絡培訓:
    賽科注重通過多種方式為員工提供學習機會,其中包括與英孚合作的英語在線學習,以及針對員工通用能力發展的網絡學習平臺。通過這些內容豐富的課程資源和先進的學習平臺,以幫助員工迅速學習知識、掌握技能、提升能力。
    公司鼓勵員工自我發展,鼓勵員工利用業余時間參加各類培訓與學習,提升自身的技術業務水平,以適應企業與社會不斷提高的用人要求。
    公司為每位員工提供展示自己能力與才華的機會,讓優秀人才脫穎而出;在賽科,晉升和發展都是建立在良好的職業道德表現和出色的工作實績上的。
    公司在協助員工進行職業生涯設計時,充分考慮員工的專長,盡量滿足員工的個人興趣和愛好。讓專業能力強的員工,向專業領域深度發展,成為該領域的專家或權威;讓具有管理潛質、綜合能力強的員工,向企業管理者方向發展,成為職業經理,公司將在制度上保證兩種不同發展方向的待遇與貢獻的均衡性。
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